Все о финансах

Аспекты работы агентств по подбору персонала

Подбирая новых работников, многие известные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Такие агентства по кадрам не берут денег за предоставляемые услуги с претендентов, в связи с тем, что их оплачивают работодатели. Разумеется, качество услуг таких кадровых агентств должно быть на высочайшем уровне; и когда работник, направленный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, предоставляется бесплатная замена. Очень часто рекрутинговые агентства, которые работают таким образом, специализируются только лишь по нескольким направлениям: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. Зачастую сотрудник агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании руководителя с претенденотом на работу – это дает возможность ему полнее представить требования, предъявляемые к работнику, специфику работы фирмы и в дальнейшем эффективнее ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как специалист рекрутингового агентства узнает всё насчет особенностей определенной профессии, он сможет рекомендовать работодателю исключительно тех работников, которые подходят ему по всем параметрам.

Сейчас на рынке труда предложение ощутимо превышает спрос, и кое-какие агентства по трудоустройству, пользуясь таким положением, берут оплату и с работника, и с нанимателя. Это, конечно же, не нарушает закона, но, однако в случае, если для двух сторон цены не понижаются в сравнении с ценами конкурирующих агентств, это говорит о жадности владельца агентства и в целом идет против деловой этики. Фирмы, узнав о такой ценовой политике, предпочитают обращаться в другие рекрутинговые агентства. Несмотря на то, что на рынке труда не так много удачных предложений и хороших работников, такое поведение не будет оценено с положительной стороны.

Когда человеку очень нужна работа, поиск вакансии должен принести хороший результат весьма быстро. А, если разобраться, эта значимая задача не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник высшего учебного заведения, защитив диплом, вдруг сталкивается с потребностью поиска работы, но, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта работы, может со всей серьезностью задуматься о смене профессии. А ведь у него была прекрасная возможность обратиться за услугами в рекрутинговое агентство еще на последнем курсе обучения. Некоторые кадровые агентства, не разделяющие предубеждение нанимателей касательно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики, в трудоустройстве. Благодаря этому молодой специалист легко войдет в коллектив, впитает корпоративные традиции фирмы и будет спокоен в отношении своего будущего. После практики на предприятии, которое сотрудничает с рекрутинговым агентством, студент будет реалистично представлять себе свою работу, что довольно важно. Отсутствие опыта молодого работника может подтолкнуть его согласиться на сомнительное предложение. Более того, ошибочное представление о будущем месте работы может стать поводом для высоких требований, которые удовлетворить не получится.

Разумеется, сравнивая с городами из глубинки, соискатели в Москве обладают куда большими перспективами. Это будет касаться не только размера оплаты труда, но и возможности реализовать свое творческое начало, добиться головокружительной карьеры. Но уж если человеку не повезло появиться на свет в столице, и он не намерен туда переезжать, услугами агентств по трудоустройству можно пользоваться повсюду. Наличие глобальной сети помогает оперативно обновлять базы данных работников, связываться с ними и с работодателями, рассылать портфолио своих кандидатов и получать ответы без всяких задержек.